عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 372

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

در بسیاری از کشورها سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی و ارتقا کیفیت آن، بیش‌ترین نقش را در افزایش بهره‌وری و تسریع رشد اقتصادی داشته و دارد. در این خصوص یکی از راه‌های بهبود بهره‌وری، افزایش سرمایه انسانی از طریق ارتقا سطح آموزش نیروی کار می‌باشد. در این تحقیق تلاش می‌شود به بررسی تأثیر جایگاه آموزش در دو سطح کمی و کیفی بر بهره‌وری نیروی کار در اقتصاد ایران پرداخته شود. به این منظور از شاخص‌های متوسط سال‌های تحصیل شاغلان (و مجذور آن) و درصد شاغلان دارای تحصیلات عالی به کل شاغلان ...

توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت ها و توانايي هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است. سازمان ها امروزه تحت تاثير عواملي از قبيل افزايش رقابت جهاني، دگرگوني هاي ناگهاني، نياز به كيفيت و خدمات پس از فروش، وجود منابع محدود و… زير فشارهاي زيادي قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنيا به اين نتيجه رسيده است كه اگر سازماني بخواهد در امور كاري و اقتصاد خود پيشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انسان ...

تحقیق حاضر به منظور بررسی ساختار نیروی انسانی متخصص آموزش و پرورش شاهرود در سال1392 هجری شمسی انجام گردید بدین معنا که مشخص شود افراد متخصص سازمان مذکور با توجه به رشته تحصیلی تخصصی وخاص خود در چه کار وشغلی گمارده شده اند و بین نوع تخصص کارکنان و نوع نیازمندیهای تخصصی شغلی فعلی آنان تاچه حد، سنخیت وارتباط وجوددارد . در راستای انجام این پژوهش، یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی طرح گردیده است . به قصد برخورداری طرح از مبانی وسوابق نظری وعلمی لازم، مباحثی تئوریک در قالب چهار بخش ذ ...

امروزه سازمان ها با چالش هاي گوناگوني از قبيل تعاملات دروني و بيروني سازمان، با نياز به ارتباط بيشتر واحدهاي سازماني و ضرورت نظارت مستمر بر پيشرفت کارها مواجه ا‌‌ند. مديران سازمان ها نياز دارند که با سرعت و دقت بيشتري روند انجام امور را نظارت و پيگيري نمايند. تعاملات روزمره سازمان و حجم تبادل اطلاعات در دوره هاي کاري فشرده به اندازه افزايش پيدا مي کند، که انجام و پيگيري آنها به صورت دستي و سنتي عملاً خارج از توان نيروي انساني بوده و ممکن است با مشکلات زيادي همراه شود. در سال ...

استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان سلاحی رقابتی در بهبود عملکرد سازمانی بطور حتم بعد جدیدی در مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. تحولات اجتماعی محیط عملکرد سازمان و تغییرات مستمری که در اهداف،‌وظایف،‌ نوع فعالیت ها و تکنولوژی انجام کار صورت می گیرد، سازمان را ملزم می سازد تا نسبت به برنامه ریزی و برآورد نیازهای مداوم منابع انسانی برای دسترسی به اهداف استراتژیک خویش اقدام کند. لذا این پژوهش در پی پاسخ دادن به این سئوال است: آیا چگونگی اجرای برنامه ریزی، جذب و تأمین نیروی ...

موضوع تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد که بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. در این تحقیق چهار بُعد از رفتار اخلاق کار مورد توجه قرار گرفت که عبارتند از: دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم انسانی و مذهبی، روحیه جمعی و مشارکت در کار. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ...

این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مورد شناسایی قرار داده و تاثیرات آنها را بر کارکنان مرکز آمار ایران مورد تحلیل قرار دهد و در نهایت پیشنهاداتی را جهت حفظ و نگهداری نیروی انسانی و همچنین افزایش بهره وری کارکنان ارائه دهد. در این تحقیق از آزمون فریدمن استفاده شده و از روش پرسشنامه ای بهره گرفته شده که تعداد 148 نفر از کارکنان مرکز آمار ایران پرسشنامه ها را تکمیل کرده و اعاده گردیده است. با توجه به یافته های این تحقیق ارتباط معنی داری بین عواملی نظیر دا ...

امروزه نیروی انسانی در سازمانها و موسسسات مختلف کشور با مسائل عدیده و پیچیده ای روبرو می باشد. یکی از این عوامل کیفیت زندگی کاری وآثار آن بر ابعاد مختلف سازمانهاست؛ که مورد التفات و توجه چندانی واقع نگردیده است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق جزء تحقیقات بنیادی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی محسوب می شود، جمع آوری داده ها بوسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از آنان و پایایی پرسشنامه هم بوسیله آلفای کرونباخ (برای پرسشنامه کیفیت ز ...

جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی به ویژه نیروهایی که در امر تولید نقش مستقیم دارند، نه تنها در سازمان صدا و سیما بلکه در حوزه معاونت صدا با ناهمگونی‌های بسیار زیادی مواجه است و در خصوص جذب نیروهای رسمی سازمان نیز تاکنون هدف‌گذاری مناسبی صورت نگرفته است. تحقیق پیش‌رو، با به چالش کشیدن این موضوع، نخبه‌ترین و پرسابقه‌ترین افراد حوزه‌ی معاونت صدا را طرف توجه قرار داده است. از این رو با استفاده از روشی کیفی و هدفمند، وضعیت جذب نیروی انسانی برنامه‌ساز یا در واقع تهیه‌کننده را با ک ...