عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 643

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

یادگیری سازمانی و مدیریت دانش از برنامه های مهم بهسازی سازمانی می باشند. این دو فرآیند تغییر مرتبط به هم، معطوف به کمک به سازمانها برای توسعه و استفاده از دانش برای تغییر و بهبود مستمر خودشان می باشد. یادگیری سازمانی توانایی یک سازمان را در اکتساب و توسعه دانش جدید افزایش می دهد و مدیریت دانش بر چگونگی سازماندهی و استفاده از آن دانش در جهت بهبود عملکرد تمرکز دارد. یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در محیط های پیچیده و سریعاً متغیر امروزی نقشی حیاتی دارند و یقیناً اهمیت آنها در آی ...

با توجه به اهميت مديريت دانش در سازمانها و نقش آن در توليد، سازماندهي، توزيع و اشتراك دانش، بسياري از سازمانها و موسسات تخصصی، تلاش مي‌کنند تا با استفاده از فناوري‌هاي گوناگون، بستر مناسبي را براي اجرای مديريت دانش فراهم نمايند. از جملة فناوري‌هاي روز براي رسيدن به چنين هدفي، درگاه (پورتال)‌هاي دانش هستند كه با دارا بودن عناصر و ويژگيهائي همچون تالارها و نشستهاي بحث و گفتگو، امكان اشتراك دانش را براي كاربران فراهم مي‌سازند. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی عناصر درگاههاي دانش در در ...

رويكردي آگاهانه، سيستماتيك، جامع و اقتضايي به مديريت دانش، لازمه بهره‌گيري از دارايي‌هاي دانشي به عنوان مهم‌ترين سرمايه‌هاي سازماني در عصر حاضر است. بر اين اساس، طراحي و پياده‌سازي نظام جامع مديريت دانش با توجه به نيازهاي خاص هر سازمان، بايستي با توجه به شرايط و اقتضائات خاص آن سازمان صورت بگيرد. اولين قدم براي طراحي و پياده‌سازي نظام جامع مديريت دانش در يك سازمان شناخت سازمان و بررسي وضع موجود سازمان، در اين حوزه مي‌باشد. به‌عبارت ديگر، عارضه‌يابي سازمان در هر حوزه، اولين قد ...

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین است که نقش بسیار مهمتری را نسبت به سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها ایفا می کند. امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان مفهوم سرمایه اجتماعی به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. مفهوم سرمایه اجتماعی به پیوند ها و ارتباطات اعضای یک شبکه به عنوان منبع با ارزشی اشاره دارد، و با خلق هنجار ها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثر بخشی خود را از دست داده و پیمودن راه ها ...

امروزه دانش به عنوان مهم‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمانی می‌باشد. تغییرات سریع و رشد افزون، هر سازمانی را بر آن می‌دارد تا برای بقاء تمام تلاش خود را در مدیریت دانش به‌کار گیرد. دانشگاه‌ها نیز به دلیل ماهیت عملکردی خود به عنوان مراکز اصلی خلق و اشاعه‌ی دانش می‌توانند بیشترین بهره را از مدیریت دانش ببرند. ایجاد نوآوریها و در نتیجه خلق دانش جدید از دیر باز از مهمترین کارکردهای موسسات دانشگاهی به شمار آمده است. تحقیق کنونی درصدد است تا با بکارگیری مدل گولد و تطبیق آن به سا ...

امروزه دانش موجود در سازمانها از مهمترین دارایی های آنها تلقی می گردد که می تواند در شرایط رقابتی معاصر یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها محسوب شود. اهمیت دارایی مذکور به اندازه ای است که امروزه به منزله سرمایه فکری سازمان تلقی می شود. برخورداری از اطلاعات برای رسیدن به موفقیتهای شغلی بیشتر و ادامه حیات دربازار کار اهمیتی قابل توجهی دارد. بسیاری از سازمانها نیک دریافته اند که برای کسب موفقیتهای کنونی و آتی و حتی بقاء به چیزی بیش از دستیابی اتفاقی و ناگهانی به دانش نیاز دار ...

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مدیریت دانش بر ارتباط با مشتری می باشد . در این تحقیق به مولفه های تاثیر گذار مدیریت دانش پرداخته شده است .سپس رابطه هریک از مولفه ها را با مدیریت ارتباط با مشتری مورد ارزیابی قرارداده شده است و روش پژوهش حاضرتوصیفی واز نوع کاربردی است . داده های تحقیق بر اساس پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت تنظیم و در بین کارشناسان ارشد بانک ملی در منطقه 9 شهر تهران به تعداد 150 نفر توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از فنون آمار توصیفی و استنباطی اس ...

با پیشرفت علوم نوین و رقابتی‌تر شدن محیط در عرصه دستاوردهای فناوری، مدیریت دانش به-عنوان یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی پایدار سازمان‌های درگیر تکنولوژی محسوب می‌شود. این امر در سازمان‌های با تکنولوژی‌های پیشرفته، به‌خصوص سازمان‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات، به دلیل ماهیت آن‌ها، نمود بیشتری پیدا می‌کند و از این جهت موضوع مدیریت دانش، در حال حاضر به یکی از مهم‌ترین اولویت‌های این قبیل سازمان‌ها تبدیل شده است که در صورت عدم شناسایی، به کارگیری، ثبت، ذخیره و خلق آن دانش، ساز ...

مدیریت دانش در عصر جدید تحولات شگرفی را در مباحث مدیریتی ایجاد کرده است . با توجه به اینکه مدیریت دانش فقط به دانش کد شده و مستند شده اکتفا نمی کند ، بسیاری از سازمانها و شرکتهای جهان با تکیه بر دانش آشکار و ضمنی خود در صدد ارتقای جایگاه رقابتی خود و افزایش اثربخشی و بهره وری خود هستند .مدیریت دانش از 4 فرایند اصلی تشکیل شده است که عبارتند از کسب ، سازماندهی ، تسهیم و کاربرد دانش که همگی در جهت تحقق اهداف فردی و سازمانی به کار گرفته می شوند .مدیریت دانش بر سه ستون اصلی استوار ...