عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 18

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

چکیده: پژوهش حاضر با هدف شناخت میزان نقش عوامل درون‌سازمانی اتاق خبر بر کمیت و کیفیت اخبار تلویزیون انجام شده است. در این تحقیق که از طریق روش پیمایشی با توزیع پرسش‌نامه در بین نمونه آماری از میان کارکنان واحد مرکزی خبر صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت؛ رابطه چهار عامل ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، نیروی انسانی و منابع مادی و سرمایه‌ای با کمیت و کیفیت خبر از منظر کارکنان واحد مرکزی خبر مورد سنجش و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته‌های این تحقیق تمامی عوامل در ...

پژوهش‌های زیادی تا بحال در مورد نوآوری سازمانی صورت گرفته است و هر کدام از زاویه‌ای به این متغییر پرداخته‌اند، اما تا بحال پژوهش همه جانبه‌ای در رابطه با عوامل و زمینه‌های ایجاد کننده آن صورت نگرفته است. با توجه به این مهم، پژوهش حاضر، به بررسی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی می‌پردازد. بی‌شک با آگاهی و شناخت از این عوامل و زمینه‌ها، مدیران سازمان‌ها خواهند توانست با دیدی وسیع‌تر، جامع‌تر و آگاهانه‌تر به موضوع نوآوری سازمانی نگریسته و بهره لازم را به منظور افزایش عملکرد کارکنان ...

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی، از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران می پردازد و هدف آن ریشه‌یابی و شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انضباط اجتماعی می باشد تا از این رهگذر مدیریت سازمانها را در جهت استقرار و نهادینه ساختن این مقوله یاری نماید. فرضیه‌های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد فرضیه اصلی به رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی می پردازد و فرضیه‌های فرعی به رابط ...

فشارروانی امروزه بصورت یکی از مباحث پیچیده و مهم در عرصه علوم انسانی درآمده است، از فشارروانی تعابیر متنوع و گاه متضادی شده است تا بدانجا که گروهی آن‌را طاعون قرن بیستم نام نهاده‌اند . فشارروانی در تعریفی ساده عکس‌العمل فرد، در مقابل محرکهای خارجی است. البته فشارروانی درحد معتدل و مطلوب آثار مثبتی دربر دارد و نبود هیچگونه فشار ،فرد را دچار رخوت و بی‌انگیزگی می‌کند. هدف مدیریت فشارروانی حفظ فشار در سطح مطلوب آن است که لازمه‌ی آن شناخت عوامل ایجاد کننده فشار است . هدف اصلی ای ...

امروزه جرم به عنوان جدی‌ترین مسأله اجتماعی هر جامعه‌ای تلقی می‌شود و میزان کلی جرم در تمام کشورها، اعم از صنعتی و غیرصنعتی رشد چشم‌گیری پیدا کرده است (میرزمانی و همکاران، 1384: 22). از آن‌جا که شیوع روزافزون انواع انحرافات و نابهنجاری‌ها زنگ خطری برای جامعه و نسل بعدی است (هزارجریبی و صفری شالی، 1399: 46)، لذا دولت‌ها همواره تلاش نموده‌اند تا از طریق مجازات‌های کیفری و به طور ویژه زندانی نمودن افراد، در جهت اصلاح رفتار افراد مجرم و کاهش مشکلات اجتماعی برآیند. در واقع یکی از ا ...

هدف از انجام این پژوهش شناسایی و مقایسه عوامل درون‌سازمانی موثر بر عملکرد تحصیلی دانش‌جویان ممتاز و مشروط دانشگاه هرمزگان بوده است. بدین منظور از بین دانش‌جویان ممتاز و مشروط دانشگاه هرمزگان که در نیم‌سال دوم تحصیلی 1389-1388 مشغول به تحصیل بوده‌اند، نمونه‌ای به حجم 217 نفر شامل: 100 نفر دانش‌جوی ممتاز و 117 نفر دانش‌جوی مشروط، به صورت تصادفی انتخاب گردیده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت‌اند از: پرسش‌نامه محقق ساخته عوامل درون‌سازمانی موثر بر عملکرد تحصیلی؛ پرسش ...

مقدمه و هدف: یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روان شناسان را به خود معطوف ساخته، از پا درآمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و رخوت متصدی شغل است که اصطلاحاً به آن فرسودگی شغلی، گفته می شود. فرسودگی شغلی نوعی واکنش فرد به عوامل فشارزا در محیط کار است، که طی آن تماس بیش از ظرفیت متصدی شغل با همکاران، روسا، مرئوسان، ارباب رجوع و ... باعث تغییراتی در نگرش و رفتار وی نسبت به آنان می شود. کتابداران به دلیل وجود استرس های فراوان در محیط کار همچون پاسخگویی به ارباب رجوع، برو ...

در سال های اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری بر این باورند که سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلندمدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ نمایند و دانشمندان در تحقیقات خود دریافته اند که مدیریت دانش بر خلاف مدیریت های دیگر زودگذر نیست بلکه اثرات ماندگاری دارد. شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده شده و به سرعت در حال تغییر است. در این میان تنها سازمان هایی می توانند به حیات خود ادامه دهند که بتوانند مزیت رقابتی خود را ح ...

اگرچه صنعت نساجی در کشور ایران از سابقه بسیار بالایی برخوردار است درحال حاضر این صنعت در ایران با مشکلات بسیار زیادی روبرو است و می‌توان گفت که در شرایط بحرانی قرار دارد. بدیهی است تا زمانی که علل بوجودآورنده مشکلات حال حاضر این صنعت شناخته نشوند نمی‌توان راه حل مناسبی به منظور رفع آنها ارائه کرد. بحث بحران در صنعت نساجی ایران بحث تازه‌ای نیست و این صنعت نیازمند طراحی جدید در بسیاری از زمینه‌ها می‌باشد. آنچه مسلم است این بخش نیازمند آسیب‌شناسی است. آسیب‌شناسی در واقع شامل رسی ...