عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 2843

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

این پژوهش با هدف طراحی نظام جانشین‌پروری برای سطح مدیریت میانی در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی رفسنجان انجام شده است. برای انجام پژوهش، پس از مطالعه پیشینه نظری مفهوم موردمطالعه و انتخاب مدل، مراحل انجام پژوهش مطابق با مدل انتخابی (مدل ستاره هفت نقطه‌ای راثول) انجام شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، مصاحبه، فن گروه اسمی و پرسشنامه بوده است. در مرحله اول پژوهش شرح شغل مدیران میانی استخراج و مشخص گردید و پس ‌از آن شایستگی‌های محوری ...

مدیریت مالی شهر عبارت است از تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، اجرا و کنترل فعالیت های مالی طرح ریزی شده برای شهر، به منظور دستیابی به اهداف سازمانی شهر. دو رکن اصلی مدیریت مالی شهر شامل اهداف شهرداری (دولت محلی) در ارائه خدمات و کالاهای عمومی، و تشخیص میزان و نوع کالا وخدمات عمومی عرضه شدنی برای ساکنان شهر است. بنابراین مدیریت مالی شهر در واقع نوعی عمل بهینه یابی است که با تعیین اهدافی برای عرضه کالا و خدمات شهری، به بحث درباره منابع درآمدی و چگونگی هزینه کردن آنها می پردازد. ...

گاهی برخلاف انتظار، بکارگیری تکنولوژی پیشرفته اداری به جای تاثیر مثبت اثر منفی بر بهره‌وری نیروی انسان می‌گذارد. علت اصلی این امر عدم توجه به ساختار سازمانی و طراحی شغل در زمان استفاده از تکنولوژی پیشرفته اداری است . علت دیگر مقاومت در برابر تغییر است . مقاومت در برابر تغییر ممکن است به دلایل متعددی از قبیل احساس خطری که در افراد نسبت به موقعیت شغلی، امنیت اقتصادی، روابط شخصی، محتوای شغل، شیوه تصمیم‌گیری، قدرت سازمانی و اطمینان - شناخت - اطلاعات خود هنگام بروز تحول به وجود می ...

به لحاظ اهمیت و نقش بسزائی که کالا و مواد در کارخانجات تولیدی و صنعتی دارد و با توجه باینکه قسمت عمده‌ای از دارائیهای یک موسسه را کالا تشکیل میدهد و موجودی کالا بعنوان یک رقم قابل ملاحظه‌ای در ترازنامه یک موسسه منظور میشود و حتی درصد بالائی از درآمد ناخالص ملی هر کشوری را موجودی کالا تشکیل میدهند، مع‌الاسف نقش مدیریت کالا در فعالیتهای تولیدی، بازرگانی و صنعتی شناخته نشده و کمتر به آن توجه میشود.اهم فرضیه‌هائی که هدف اصلی این تحقیق را شامل میشود عبارتند از: 1 - نبو ...

موضوع تحقیق عبارت از مقایسه مدیریت سازمانهای اداری و علل قوت و ضعف آن میباشد بدین منظور فرآیند مدیریت در جبهه بررسی گردیده و با سازمانهای اداری مورد مقایسه قرار میگیرد. البته تمرکز بحث بر روی فرماندهی و رهبری خواهد بود و دلایل عمده موفقیت مدیریت جبهه مورد بررسی قرار خواهد گرفت ، مدیریتی که در شرایط سخت و عدم اطمینان جنگ را هدایت و اداره نموده‌است . ...

یکی از مسائل موجود در مدیریت شهری، آمد و شدهای درون شهری است در کشور ما رشد سریع اندام شهرها و به تبع آن افزایش جمعیت در آنها از یک طرف و محدودیت های منابع از طرف دیگر، موجب ایجاد نوعی سردرگمی و بی برنامگی در برخورد با مسئله گشته است روش های برنامه ریزی برخورد با مسئله در اغلب شهرها که در زیر فشارهای ناشی از راه بندان های طولانی، تأخیرات، تصادفات و آلودگی های ناشی از مسائل مذکور قامت کج کرده اند، به منابع مالی و انسانی فوق العاده زیاد نیازمند است و به جمع آوری داده ها و اختصا ...

نظر به اینکه سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از سیتمهای فرعی سیستم اطلاعاتی مدیریت یک سازمان محسوب می‌شود، لذا لازم است که اطلاعات جامع، دقیق و صحیح در اختیار سیستم اطلاعاتی قرار دهد و در ضمن واحدهای استفاده‌کننده از سیستم نیز نیازهایشان برآورده گردد. لذا بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریتی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب استان تهران انتخاب شده است تا در این تحقیق ضمن بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی شرکت مزبور و وضع موجود و شناخ ...

اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع امروزی بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کرده‌اند. در مکتب انسان‌ساز و حیاتبخش اسلام تاکید ویژه‌ای بر روابط انسانی و ارتباط صحیح و اصولی و توام با اخلاق حسنه با حفظ کرامت انسان در تمامی سطوح گردیده و در این رابطه مدیران و رهبران مسلمان میبایست نخست دیدگاه اسلام در زمینه مدیریت و روابط انسانی و ار ...

فرضیه اصلی تحقیق عبارتست از اینکه : عملکرد مدیران فارغ التحصیل رشته های مدیریت نسبت به مدیران فارغ التحصیل سایر رشته ها بهتر است . بر همین اساس سه فرضیه فرعی تحقیق عبارتند از : فرضیه اول : مدیران فارغ التحصیل رشته های مدیریت در انجام نقشهای ارتباطی مدیریت از مدیران فارغ التحصیل سایر رشته ها موفق تر عمل می کنند . فرضیه دوم : مدیران فارغ التحصیل رشته های مدیریت در انجام نقشهای اطلاعاتی مدیریت از مدیران فارغ التحصیل سایر رشته ها بهتر عمل می کنند. فرضیه سوم : مدیران فارغ التحصیل ...
نمایه ها:
مدیر |