عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 177

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

پیشرفت محیط‌های کسب‌وکار و توسعه‌ آنها و به تبع از آن تمرکززدایی سازمان‌ها، هم‌زمان با پیشرفت روز افزون تکنولوژی و همچنین گرایش به سمت کاهش کاغذبازی باعث شده است که تفکرات سازمانی سمت‌وسویی دیگر پیدا کرده و نگا‌ه‌ها به سمت اتوماسیون‌سازی محیط کسب‌وکار و استفاده از سیستم‌های مدیریت اسناد دوخته شود. سیستم مدیریت اسناد سیستمی است که با استفاده از آن می‌توان انواع اسناد الکترونیکی موجود در سازمان را به صورت هوشمندانه سازماندهی و مدیریت کرد. نرم‌افزارهاي اتوماسيون اداري با نگرش بر ...

بقای سازمان‌ها در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز؛ منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی است. یادگیری مهمترین سازوکار انباشت دانش، نوآوری و رشد است. این دانش در سازمان بوجود می‌آید، منتها تعامل آنها با دیگر سازمان‌ها و (حضور نظام ملی نوآوری) نقش بسیار مهمی در فرایند خلق و انتشار دانش ایفا می کند. نظام ملی نوآوری مجموعه‌ای است از نهادهای مجزا که به تنهایی یا به صورت مشترک در توسعه و انتشار فناوری‌های جدید شرکت می‌کنند. علی رغم وجود مطالعات متعدد در زمینه ارتبا ...

امروزه ارزیابی عملکرد و نظام‌های بازخورد به‌عنوان یکی از عوامل موثر در موفقیت سازمان‌ها به‌شمار می‌رود. از طرفی پارک‌های علم و فناوری به‌عنوان زیرساخت‌هایی هوشمند برای ایجاد اقتصاد دانش‌محور محسوب می‌شوند. بنابراین با توجه به جایگاه ارزیابی در سازمان‌ها و اهمیت پارک‌های علم و فناوری در توسعه فناوری و رشد اقتصادی کشور، این پژوهش با هدف ارزیابی عملکرد پارک‌های علم و فناوری انجام شده است. در این پژوهش با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌های شبکه‌ای به ارزیابی عملکرد این پارک‌ها د ...

اخلاق‌گرایی و ارزش‌های اخلاقی موضوع مهمی است که در بسیاری از تحقیقات مرتبط بااخلاق سازمانی به آن پرداخته می‌شود. زیربنای همه‌ی ارزش‌های اخلاقی می‌باشد. ارزش‌های اخلاقی سازمان به‌عنوان زیرمجموعه‌ای از فرهنگ‌سازمانی تعریف‌شده است که تأثیر متقابل چندبعدی میان دستگاه‌های رسمی و غیررسمی کنترل رفتاری را نشان می‌دهد. این دستگاه‌های غیررسمی شامل مجموعه‌ای از باورها هنجارها و اقداماتی است که در افراد درون یک سازمان مشترک است. علاوه بر این جنبه‌های غیررسمی ارزش‌های اخلاقی سازمان همچنین ...
نمایه ها:

شرايط امروزي محيط سازماني موجب گرديده تا سازمان‌ها توجه ويژه‌اي به مديريت و توسعه يکپارچه سازمان و ارتقاء چابکي آن به روشي همبسته و سازگار داشته باشند. اين امر باعث توجه سازمان‌ها به معماري سازماني گرديده است. بر اين اساس پروژه‌هاي معماري سازماني در سازمان‌هاي توليدي و خدماتي مختلف تعريف شده و اجرا مي‌شوند. مسلما به منظور حصول اطمينان از حرکت صحيح اين پروژه‌ها در راستاي اهداف مورد نظر، ضروري است تا محصولات معماري سازماني که مهم‌ترين بخش از خروجي‌هاي اين پروژه‌ها را تشکيل مي‌د ...

مقوله دانش و مدیریت دانش رفته‌رفته جای خود را در سازمان‌ها باز می‌کند. امروزه مدیران سازمان‌ها می‌دانند ماشین‌آلات، تجهیزات و ساختمان را نمی‌توان اصلی‌ترین دارایی یک سازمان به حساب آورد. آنچه به عنوان دارایی مهم هر سازمان به شمار می‌رود، دانش سازمانی است و مدیریت صحیح برآن باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان و درنهایت پیروز شدن بر رقبا خواهد شد. از آنجا که در خصوص دانش سازمانی و مدیریت آن تحقیقات اندکی صورت گرفته، ما در این تحقیق به مطالعه و بررسی نقش مدیریت دانش در سازمان‌ها بر ...

اولین مطالعه استراتژی به مطالعات چندلر بر می‌گردد که تاثیر ساختار بر استراتژی را در نظر گرفته است، این مسئله، مقوله‌ای است که ذهن محقق پژوهش حاضر را به خود مشغول کرده است. در واقع این فرض مطرح است که استراتژیست‌های سازمان‌ها به مقوله ساختار و به ویژه ساختار فیزیکی توجه کمی دارند. روابط بین عناصر فیزیکی یک سازمان، ساختار فیزیکی آن را نشان می دهد، عناصر فیزیکی از عواملی هستند که بر رفتار کار اثر می‌گذارند، این عناصر می‌تواند با تغییرات خود اثرات فیزیولوژیکی یا روانی بر فرد داشت ...

بهترین و نوین ترین راه بقا و موفقیت سازمان ها در دنیای متلاطم و متغیر کنونی، توجه و تمرکز آن ها بر «چابکی سازمانی» است. چابکی سازمانی پاسخی است آگاهانه و جامع به نیاز های در حال تغییر مداوم در بازار های رقابتی و کسب موفقیت از فرصت هایی که سازمان به دست می آورد. بسیاری از صاحبنظران عوامل موثر بر چابکی سازمانی را در سه دستهء عمده تقسیم بندی نموده اند که عبارتند از: محرک ها، توانمندی ها، و توانمندسازها. از آنجاییکه شناخت عواملی که سازمان را جهت کسب چابکی توانمند می سازند، کمک شا ...

لازمه بقا در اقتصاد رقابتی و محیط متغیر امروز، عملکرد های هوشمندانه تر و سریعتر نسبت به گذشته است. سرعت تغییرات از یک سو و لزوم چابک سازی سازمان ها در پاسخگویی به موقع نسبت به این تغییرات از سوی دیگر، به کارگیری کسب و کار الکترونیک را برای تبدیل شدن سازمان ها به رقیبی چابک ضروری ساخته است. این پژوهش با هدف تبیین عوامل موثر بر اشاعه کسب و کار الکترنیک (دو بعد یکپارچه سازی درونی و اشاعه بیرونی) یک مدل مفهومی را با بررسی تحقیقات پیشین براساس چارچوب تکنولوژی- سازمان- محیط ارائه م ...