عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 97

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

امروزه دانش و اطلاعات به عامل تعیین کننده ای در موفقیت و قدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده و مدیریت دانش به عنوان یکی از آخرین مباحث سازمانی در علم مدیریت مطرح شده است. خصوصاً با ابلاغ سیاست های کلی نظاماداری توسط مقام معظم رهبری (فروردین 1389) و ابلاغیه ستاد کل نیروهای مسلحدر زمینه مدیریت دانش، و افزایش تاکید دولت بر ایجاد جامعه دانشی و اولویت حرکت به سوی اقتصادهای دانش محور در سند چشم انداز 20 ساله کشور و برنامههای چهارم و پنجم توسعه، مسئله مهمی که بوجود آمده درک این موض ...

در دنیای در حال تغییر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها و نهادها به دلایل فراوان پذیرفته شده است . تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده است که هر از گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد میدان زندگی شود که برای ارائه حیات به ناچار باید علوم و معارف جدید را آموخت و برخی از نظریه های قدیمی را که کارآیی ندارند ، کنار گذاشت . تغییرات فن آوری سبب دگرگونی در شبکه ها وروش های سازمان می شود و هر تغییری کسب دانش و مهارت های جدید را ضروری می سازد . ضرورت توجه اساسی بهامر آموزش و پژوهش نیروهای انس ...

مبحث آسیب شناسی به منظور شناسایی چالشها و مشکلات موجود و راه کارهای مرتبط با آنها مطرح گردید تاکید اصلی برمشکلات و نارسایی هایی است که فرایند آموزش سازمان درعمل با آنها روبرو می شود به منظور اصلاح این نارسایی ها نخست باید آنها را شناسایی دسته بندی و تجزیه و تحلیل نمود به این منظور عواملی که سیستم و فرآیند آموزش سازمان را مورد آسیب قرار میدهد به دو دسته کلی و اجرایی تقسیم می شوند که به این شرح می باشند چالش کلی کاربردی نبودن آموزشها، عدم نیاز سنجی واقعی، موازی کاری و نقایص مقر ...
نمایه ها:
آموزش | 

مدلها و روشهایی که تاکنون برای شناسایی دوره عمر سازمانها، مورداستفاده قرار گرفته اند. دارای نقاط ضعفی می باشند که به طور خلاصه عبارتند از جامع نبودن، در نظر نگرفتن حالت های خاص دوره عمر، در نظر نگرفتن برخی عوامل موثر در تعیین دوره عمر سازمانها، در نظر نگرفتن حالت های مختلف برای بیان وضعیت سازمان و دقت کم در نتیجه گیری ها، در مجموع به نظر می رسد دو عامل دقت و جامعیت مهمترین عواملی هستند که یم توان برای بهبود روشهای موجود شناسایی دوره عمر سازمان، بر روی آنها تمرکز کرد. براین ا ...
نمایه ها:
ادیزس | 

سازمان دعوت عباسیان و سازمان وکالت امامیه دو سازمان مخفی بودند که در قرون دوم و سوم هجری در سرزمین های اسلامی فعالیت می کردند. امامان شیعه(ع) در زمان حضور خود، از تشکیلات وکالت برای ایجاد ارتباط با شیعیان در تمام نقاط قلمرو اسلامی استفاده می‌کردند. عباسیان نیز در رفتاری مشابه، از داعیان برای بسط و گسترش دعوت خود بهره می‌بردند. این‌که این دو سازمان چه شباهت‌ها و تفاوت‌هایی با هم داشتهاند، مهم است؛ زیرا با بررسی ویژگی‌هایی نظیر بسترهای پیدایش، اهداف، اصول سازمانی و منابع مالی ...

موضوع ارزیابی عملکرد هم در مباحث مدیریتی و عملی و هم در مباحث آموزشی؛ اقبال زیادی رو به رو گشته است . فشارهای موجود مثل جهانی شدن ، رقابت شدید و تغییر سریع در نیازهای مشتریان، موسسات را مجبور کرده است که توجه زیادی به استفاده از منابع و افراد در جهت اهداف سازمان بنمایند . سازمان ها نیاز دارند که با پیاده سازی یک سیستم ارزیابی عملکرد استفاده از منابع را هدایت و ارزیابی کنند و تا بتوانند مسیر خود برای رسیدن به اهداف مورد نظر را به صورت مناسب تری کنترل و مدیریت کنند . ارزیابی عم ...

تحقیق حاضر به بررسی رابطه دولت الکترونیک با چابکی سازمان در سازمان ثبت احوال می پردازد . سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که « آیا دولت الکترونیک رابطه ای با چابکی سازمان دارد ؟ ». برای بررسی این سوال به بررسی مفاهیم دولت الکترونیک و کارکردهای آن ، مفاهیم چابکی و ابعاد چابکی در سازمان های دولتی ، فناوری اطلاعات و تاثیر آن بر چابکی و شناخت سازمان ثبت احوال پرداخته شد و سپس مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد . در این تحقیق بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ...

سازمان کنفرانس اسلامی(سازمان همکاریهای اسلامی) ، سازمانی بین قاره ای که از57 کشور و12 ناظر بین المللی تشکیل شده است. این سازمان با شعارهایی همچون ایجاد همکاری وتفاهم اسلامی و کوشش در راه همبستگی امت اسلام، تکیه بر حفظ ارزشهای معنوی، اخلاقی، اجتماعی واقتصادی اسلام واستحکام پیوندهای برادری ودوستی ومذهبی بین کشورهای مسلمان ، در سپتامبر 1969(1348 هجری شمسی) تاسیس گردید وبا توجه به حضور ایران در این سازمان وتوسعه روز افزون آن لازم وضروری به نظر می رسد که به تبیین دقیق مزایا و مصون ...

در دهه‌هاي اخير، مسئله چگونگي برخورد موفقيت آميز سازمان‌ها با محيط کسب و کار غير قابل پيش بيني، پويا و دائما در حال تغيير، به يک موضوع مهم براي سازمان‌ها و دانشگاه‌ها تبديل شده است. براي حل اين مشکل، راه حل‌هاي بسياري ارائه شده است مانند: ساختار شبکه، مهندسي مجدد، سازمان‌هاي مدولار، شرکت‌هاي مجازي، سازمان‌هاي با عملکرد بالا، توانمندسازي کارکنان، توليد منعطف، بهنگام سازي و غيره. در ميان گزينه‌هاي مختلف براي برخورد با محيط غير قابل پيش بيني و نامشخص، سازمان‌ها به منظور پاسخگويي ...