توسعه سازمانی به عنوان نیاز سازمان‌های امروز در تعریف تلاشی برنامه‌ریزی شده با هدف افزایش اثربخشی و سلامت سازمان است. پیشرفت راهبردهای توسعه سازمانی از طریق مداخلات طرح‌ریزی شده در فرآیندهای سازمانی با استفاده از دانش علوم رفتاری و با بهره‌گیری از توانایی‌ها و ویژگی‌های افراد انجام می‌گیرد. بدین ترتیب نحوه مداخله مناسب در سازمان و بهره‌گیری صحیح از نیروی انسانی مساله اساسی و حیاتی برای سازمان‌های امروزی خواهد بود. نیروی انسانی همواره نقشی کلیدی در طراحی، پیش‌برد و اجرای راهبر
...