عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 33

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

پایان‌نامه حاضر تحقیقی است در مورد "کایزن" که از جدیدترین مباحث مطرح شده در مدیریت است که اخیرا مورد توجه صاحبنظران و مدیران اجرایی سازمانها قرار گرفته است . این پژوهش در چهار فصل ارائه گردیده است : فصل اول مربوط به کلیات تحقیق است که به بیان اهمیت ، هدف ، فرضیات و محدودیتها و روش تحقیق می‌پردازد. این رساله در پی تحقیق دو فرضیه است : -1 تحولات اداری انجام شده در سازمان حج و زیارت با طرح کایزن مطابقت دارد. -2 تحولات اداری انجام شده در سازمان حج و زیارت در افزایش رضایت شغلی کار ...

این مقاله در اندیشه پاسخگویی به سه سوال اساسی است : 1- چرا نظام اداری باید متحول شود ؟در پاسخ به این سوال سه دلیل عمده وجود دارد : آ) معضلهای موجود در نظام اداری ؛ ب) چالشهای محیطی جدید و لزوک تطبیق با آنها ؛ ج) رویکردهای جدید به مدیریت دولتی . 2- تحول نظام اداری به چه هدف انجام می شود ؟ هدف اساسی از تحول در نظام اداری کارامد ساختن نظام اداری است . 3- چگونه این هدف محقق می شود ؟ در پاسخ به این سوال با انواع گونه گونی از پیشنهادها رو در روییم ،مانند مدیریت دولتی جدید ، مدیری ...

چکیده ندارد.

در خصوص تحول نظام اداری، مدلی ساده برحسب نوع تحول و سرعت تحول ارائه شده است که چهار راهبرد ژنریک را مطرح می کند و در پاسخ به این پرسشها ”تحول به چه منظور“ و ”تحول با چه نگرش و رویکردی“ ، الگوی سه بعدی اقتضایی ساخته شده که دو بعد ذکر شده، نوع تحول و سرعت تحول با بعد سومی که شیوه نگرش و بستر تحول را مشخص می کند و به عنوان محیط سیاسی، اقتصادی و حقوقی در الگوی مزبور نشان داده شده، تناسب و یا امکان نوع و سرعت تحول را با بستر تحول مشخص می کند. سپس با ارائه تعاریفی از توسعه و بویژه ...

تحولات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی در چند دهه اخیر موجب طرح موضوع تحول اداری در کشور ما شده است. عوامل مختلف ومتعددی از سرگیری بحث تحول اداری در ایران تاثیر دارند. در این مقاله به سه عامل مهم از عوامل مختلف این تحول پرداخته شده است: 1) تحول در اندیشه سیاسی ایرانیان نسبت به حکومت 2) فعال شدن و سربرآوردن جناح های سیاسی و 3) انگیزه رشد و ارتقای کارایی و اثربخشی سازمانهای دولتی، عوامل مذکور به نوبه خود با محورها و مبانی نظری تحول اداری ارتباط نزدیکی دارند. به این جهت مبانی مورد اشار ...

پژوهشی است پیمایشی که نظرگاه اسلام را درموضوعات خود تحلیل نموده و زیرساخت مطمئنی را برای ادامه تحقیق در هر موضوع فراهم کرده است ، چنانکه در خلال هربحث علاوه بر بهره‌گیری محتوایی ، می‌توان به طریقه مواجهه با مسئله ، همچنین استعداد و برد هر موضوع در این مواجهه دست یافت و به فکر تاسیس موضوعات جدیدی با همین متدولوژی افتاد. بطور کلی محورهای مورد بحث در این پژوهش مشتمل بر شش فصل عمده تحت عناوین : مبانی حقوقی تحول اداری ، مبانی شناختی تحول اداری ، مبانی روانشناختی تحول اداری ، فرازه ...

یکی از رویکردهایی که درجهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرارگرفته، مهندسی دوباره فرآیندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است. این رویکرد در اواخردهه 80 میلادی در برخی از شرکتهای بزرگ و در آغاز دهه 90 مطرح شد. در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم، اصول وروشهای این نگرش به این سئوال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه در تحول اداری کشور مورد استفاده قرار گیرد ؟در این صورت اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط اداری ایران کدام ...

ایجاد دولت الکترونیک در دستور کار برنامه های تحول اداری بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه قرار گرفته است در این مقاله پس از تعریف فرایند تحول نظام اداری و جایگاه فن آوری اطلاعات در ایجاد دولت الکترونیک بعنوان غایت فرایند تحول خواهیم پرداخت و با استناد به نتایج تحقیقی میدانی راهکارهای توسعه فن آوری اطلاعات و ایجاد دولت الکترونیک را در برنامه توسعه سوم مورد بررسی قرار خواهیم داد. ...

وقتی صحبت از تحول اداری می کنیم بحث ما تغییر و دگرگونی است . تحول در هر بخش از نظام اجتماعی وابسته به تغییراتی است که در سطوح و لایه های اجتماعی رخ می دهد . به بیان دیگر نمی توان دگرگونی و توسعه یا حتی ساماندهی در یک بخش را بی آنکه سایر بخش ها همراه و همپای آن حرکت کنند،انتظار داشت. بطور کلی اگر بخواهیم سازمان ها بها داشته باشند و بتوانیم آنها را در وضعیتی نگه داریم که همیشه روی پا باشند و بتوانند به بقای خود ادامه دهند باید خودمان را با این تغییرات هماهنگ کنیم. تحقیق حاضر بر ...