عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 91

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

انسان درطول قرون و اعصار همیشه بامشکلی به نام محدودیت و کمیابی عوامل تولید و به تبع آن کالاها و خدمات مواجه بوده است انسان عصرحجر باتوجه به محدودیت ابزاروامکانات موجود و شکاردردسترس بامشکل محدودیت دست وپنجه نرم میکرد انسان متمدن ترکشاورزوصنعتگرنیز باتوجه به آب وزمین موجود و یا ابزارصنعتی و مواداولیه موردنیاز با محدودیت عوامل تولید و درنتیجه محدودیت تولید کالاها و خدمات مواجه بوده است درحال حاضرنیز جامعه بشری علیرغم تحولات وپیشرفت های چشمگیر درکلیه زمینه های علوم و فنون کماکان ...

امروزه عامل اساسی که می تواند ضمن افزایش مطلوبیت محصولات و خدمات،سازمان را خشنود نماید و سود مناسبی را نیز ایجاد نماید،توجه به بهره وری سبز میباشد.مفهوم بهره وری سبزدر سال 1994 بوسیله سازمان بهره وری آسیا (APO) معرفی شد.بهره وری سبز راهبردی انتخاب شده برای توسعه پایدار محیط زیست است و هدف اصلی آن افزایش بهره وری و توسعه اقتصادی اجتماعی است به نحوی که موجب حفاظت و ایمنی در محیط شود.بهره وری سبز از ابزارهای مختلف،فنون و فناوریهای مدیریت محیط زیست استفاده میکند تا موجب کاهش تاثی ...
نمایه ها:
توسعه | 
حفاظت | 

هدف اصلی از اقتصاد منابع طبیعی، شناخت نقش منابع در اقتصاد و بهره برداری بهینه از منابع و حفاظت از آن جهت توسعه پایدار می باشد تا این منابع برای نسلهای بعدی هم باقی بماند. ارتقای بهره وری با عملکرد زیست محیطی اثرات بسیاری در منابعی همچون، کاهش مصرف انرژی، کاهش مصرف مواد خام دارد. در این مطالعه، عوامل موثر بر بهره وری کل عوامل با تاکید بر شاخص های سرمایه نیروی کار، و فن آوری در صنایع پتروشیمی کشور بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره ز ...

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین سبک های تصمیم گیری مدیران و بهره وری مدارس شهرستان لامرد در سال تحصیلی 92-1391 می باشد. در این پژوهش 98 نفر از مدیران و معاونان مدارس متوسطه به صورتسرشماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش الگوی سبک های تصمیم گیری استیفن رابینز که شامل 4 نوع سبک تصمیم گیری تحلیلی، ادراکی، رفتاری و دستوری با پرسشنامه مربوطه که شامل 44 گویه است و توسط رابینز (2005) ساخته شده است تعیین، و مدیران در طبقات چهارگانه تصمیم گیری قرار گر ...

تحقیق حاضر با موضوع بررسی راهکارهای ارتقاء بهره وری منابع انسانی - مطالعه موردی معاونت خدمات شهری شهرداری تهران انجام پذیرفته است. با توجه به این موضوع که سازمان شهرداری تهران به عنوان یک سازمان خدماتی است و منابع انسانی مهمترین عامل در بهره وری سازمانهای خدماتی به شمار می رود. این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ( روحیه رقابت پذیری، آموزش، عوامل انگیزشی، سبک مدیریت، شایستگی و ساختار سازمانی) با بررسی وضعیت موجود این عوامل و مقایسه آن با وضعیت مطلوب و ...

هدف از افزایش بهره وری انرژی وسایل الکتریکی به ویژه لوازم خانگی، کاهش مصرف انرژی در مناطق مسکونی و منازل است. استفاده از انرژی حرارتی اتلاف شده در صورتی که وسایل در حال کار باشند، یک راه برای افزایش بازدهی انرژی است که منابع اتلاف گرما و سطح درجه حرارت نشان دهنده تفاوت در انواع لوازم خانگی می باشند. در این مقاله به عنوان نمونه افزایش بهره وری ماشینهای ظرفشویی و یخچالها از طریق ذخیره سازی گرمای نهان در مواد تغییر فازدهنده (Phase Change Materials-PCM) و همچنین کاربرد فناوری نان ...

چکیده خصوصی‌سازی پدیده‌ای است که جهت افزایش کارایی و عملکرد بنادر توسط بنادر پیشرفته مورد استفاده قرار گرفته است. در ایران با توجه به اینکه دولت و سازمان بنادر و دریانوردی به عنوان مسئول امور دریایی کشور خواهان تصدی‌‌گری خود هستند، سیستم دولتی-خصوصی بیشتر در بنادر بکار رفته است. با توجه به رشد بنادر رقیب منطقه، بندر شهید رجایی برای حفظ سهم خود در منطقه و گسترش آن نیازمند به سرمایه‌گذاری کلانی می‌باشد. مشارکت بخش خصوصی-دولتی می تواند در تسریع توسعه بندر نقشی مهم ایفا کند. ا ...

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر محرک‌های انگیزشی مادی و غیر مادی بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی (مورد کاوی : کارکنان دادگستری شیراز) پرداخته است و با توجه به اهمیت نیروی انسانی و بهبود بهره‌وری در آنها و نقش آن در سازندگی کشور، مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که محرک‌های انگیزشی مادی و غیر مادی می‌توانند بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی تاثیرگذار باشد؟ تحقیق حاضر از نظر نوع تحقیق توصیفی و از نظر نحوه انجام آن پیمایشی است. به این منظور تعداد 214 نفر از کارکنان دادگستری شهر شیراز را ...
نمایه ها:

بهره وری در واقع استفاده موثر و کار آمد از منابع تحت اختیار می باشد .بر اساس تعریف سازمان بین المللی بهره وری عبارت است از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولید با داده های به کار رفته (ILO) کار به منظور تولید آن ستاده داده های مهم در تعریف فوق نیروی انسانی، سرمایه، موارد و انرژی و ستاده سیستم کالا و خدمات می باشند .مدیریت کیفیت جامع نگرشی است که بر مبنای آن مدیریت سازمان با مشارکت و همکاری تمامی کارکنان می باشد که از طریق ایجاد نظام پیشنهادات، دوایر کنترل کیفیت و ایجاد تیم، ...