عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 599

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی اثربخش را اجتناب ناپذیر نموده است، به گونه ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها، به عنوان یکی از علائم و بیماری های سازمان قلمداد می شود . ارزیابی عملکرد نشان دهنده میزان بهره وری فعالیت ها و برنامه های سازمان است. ارزیابی عملکرد را می توان فرایند نظام مند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه ی دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. امروزه با افزای ...

ارزیابی عملکرد، به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می‌شود که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع، در جهت دست‌یابی به هدف‌ها، به شیوه‌ای اقتصادی، توام با کارایی و اثربخشی صورت می‌گیرد. مدل‌های مختلفی جهت ارزیابی عملکرد سازمان‌ها وجود دارد. از جمله این مدل‌ها، می‌توان به مدل EFQM اشاره نمود. هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی عملکرد شهرداری رفسنجان و سیرجان بر اساس مدل EFQM است. مدل EFQM، ابزاری است که تصوری از عملکرد سازمان در 9 حوزه را ایجاد می‌کند که 5 معیار آن حوز ...

ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیارمهم وازحساسترین مسائل مسئولان و مدیران درسازمان می باشدباوجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مدیران هنوز کارکنان راضی نیستند بدین منظور به ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فولادسازان گابین که درسال 1392 درواحدهای تولید برق مکانیک انتظامات ریخته گری و انبارمشغول به فعالیت می باشند پرداختیم به منظور ارزیابی کراایی ازپرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شد پرسشنامه ارزیابی عملکرد از55سوال تشکیل شده و مقیاس 5درجه ای لیکرت عالی 9امتیاز ...

ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای اساسی و اصلی مدیریت جهت تحقق اهداف، استراتژی ها و برنامه ریزی های سازمان می باشد. در سازمان های عمومی نظیر شهرداریها، طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و کنترل می تواند منجر به هدایت صحیح مدیران در راستای تحقق اهداف، کارایی و اثر بخش فعالیت ها و پاسخگویی مطلوب نسبت به شهروندان گردد. از این رو این مقاله در تلاش است تا با استفاده از دیدگاه شهروندان- میزان رضایت آنان از عملکرد شهرداری نوشهر را در هفت حوزه تعیین شده مورد سنجش قرار دهد. روش پژوهش پ ...

ارزیابی عملکرد فعالیتی است که با شکل گیری زندگی گروهی بشر گره خورده است ؛ استفاده از آن در نظامهای رسمی در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی از سوی رابرت آون در صنعت نساجی اسکاتلند متداول شده است . نظام ارزیابی عملکرد را می توان از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار داد . دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملکرد وجود دارد : 1- دیدگاه سنتی 2- دیدگاه نوین . در دیدگاه سنتی ، مهمترین هدف ارزیابی ، قضاوت و یادآوری عملکرد می باشد . در حالی که در دیدگاه مدرن ، فل ...

چکیده در جهان امروز رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری جایگاه بین‌المللی آن را رقم می‌زند. صنعت بیمه از دستاوردهای مهم زندگی توسعه‌یافته بشری است که به‌عنوان یک بخش خدماتی، نقشی جبران‌کننده و محافظتی در اقتصاد هر کشوری دارد. یکی از جنبه‌های مهم پیشرفت و تعالی هر سازمانی، ارزیابی و مطالعه عملکرد آن است. ارزیابی عملکرد یکی از وظایف اصلی هر سازمان و از وجوه مدیریت عملکرد می‌باشد. تحقیق حاضر، باهدف ارزیابی عملکرد شرکت سهامی بیمه نوین استان همدان با رویکرد ترکیبی کارت امتیاز ...

ارزیابی عملکرد پروژه‌ها یک مسئله تصمیم‌گیری چند معیاره است. معمولاً در ارزیابی پروژه‌ها فقط به نتایج خروجی پروژه‌ها (شاخص‌های کلیدی عملکرد) توجه می‌شود و نقش عوامل بیرونی در موفقیت پروژه نادیده گرفته می‌شود در حالیکه هر یک از ذینفعان برون سازمانی در قبال پروژه تعهداتی دارند که میزان پایبندی آنها به تعهداتشان موفقیت پروژه را تحت تأثیر قرار می‌دهد. از طرفی در اکثر مطالعات، فاکتورهای موفقیت (و همچنین معیارهای موفقیت) مستقل از هم فرض شده‌اند که در اکثر موارد چنین فرضی درست نیست. ...

ارزیابی عملکرد تأمین کننده ها یکی از مهمترین معیار به منظور بهبود عملکرد تأمین کننده ها در صنعت کاشی به شمار می رود. این پژوهش با توجه به اهمیت عملکرد تأمین کننده های شرکت کاشی و شناسایی عوامل موثر بر آن به طراحی و تدوین مدل پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق، تأمین کننده های شرکت کاشی اورست می باشند و داده های مورد نظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. یکی از جدید ترین روش های ارزیابی عملکرد به نام تئوری خاکستری وجود دارد. با استفاده از این تکنیک تعداد شاخص های شناسا ...

امروزه عرصه تولید و خدمات با تغییر الگوی رقابت از میان شرکت‌های مستقل با رقابت میان زنجیره‌های تأمین مواجه است. از جمله زنجیره‌های تأمین پیچیده با خصوصیات ویژه که به سختی می‌توان آن‌ها را با سیستم‌های ارزیابی عمومی تطابق داد، زنجیره ‌تأمین موادغذایی است. به همین دلیل، برای تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد متناسب با چنین زنجیره‌هایی باید خصوصیات و شرایط مهم آن‌ها را به خوبی شناخت و سپس به طراحی سیستم مناسب پرداخت. از طرفی، پایداری در زنجیره‌تأمین به عنوان بحثی جدید و بسیار تأثیر ...