هدف از این مطالعه، انجام سنجش کمی روابط میان انگیزش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در کارمندان بانک است و به منظور تعیین این است که تا چه حد، متغیرهای انگیزش شغلی و رضایت شغلی در کارمندان بانک، عملکرد شغلی آنان را پیشبینی می کنند. روش تحقیق در این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان بانک های شهر نهاوند می باشد که تعداد آنها 228 نفر n=228 و در 26 شعبه بانک در شهر نهاوند مشغول به کار هستند. ابزار گردآوری داده ها شامل پ
...