عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 463

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

مطالعات نشان داده است که علی رغم پیشرفتها در دانش مدیریت مبتنی بر پروژه، بسیاری از پروژه ها موفقیت آمیز نیستند. این مساله اهمیت بررسی عوامل موفقیتی همچون رهبری را برجسته کرده و کاربرد مناسب نظریه های رهبری در این راستا مد نظر قرار گرفته است. در این خصوص دلایلی وجود دارد که نظریه بازه کامل رهبری (یا دامنه کامل رهبری) یکی از مرتبط ترین و مناسب ترین مدلهایی است که می توان استفاده نمود. با اینحال محدودیتهایی در این جهت وجود دارد. یکی اینکه عوامل اقتضایی محیطی در این نظریه مد نظر ...

مدیریت ریسک سازمان به‌عنوان پارادایمی نوین که بر نگاهی استراتژیک و در گستره سازمان به ریسک‌ها تاکید دارد، مطرح شده است. به‌طور مفهومی، مدیریت ریسک سازمان، رویکردی سیستماتیک برای شناسایی، ارزیابی، اولویت‌بندی و کنترل ریسک‌ها و اثرات کلی و تجمعی آنها در سرتاسر یک سازمان به شیوه‌ای هماهنگ و یکسان می‌باشد. با در نظر گرفتن تاثیر بالقوه ناتوانی در مدیریت ریسک بر عملکرد یک سازمان، باعث شگفتی است که ریسک و مدیریت آن، تنها چند صباحی است که مورد توجه گسترده‌تر جامعه کسب و کار قرار گرفت ...

توسعه پایدار به معنای ارتقاء سطح زندگی انسان‌ها باهدف توزیع بهینه منابع جهت رفع نیازهای آن‌ها است، به‌نحوی‌که سهم آیندگان هم موردتوجه قرار گیرد. از منظر دولت‌ها توسعه مترادف با توزیع اثربخش اعتبارات و امکانات میان مناطق است، به‌نحوی‌که آن‌ها را قادر سازد تا به اولویت‌های تعیین‌شده، با توجه به فرصت‌ها و تهدیدهای پیش رو، دست یابند. در ایران هرساله بخشی از بودجه کشور تحت عنوان اعتبارات تملک دارایی‌های سرمایه استانی، در اختیار استان‌ها قرار می‌گیرد تا جهت پیشبرد اهداف برنامه‌های ...

در این رساله برطبق روش تحقیق اقدام روش اقدام‌پژوهی سیستماتیک در ابتدا ایده اولیه محقق با عنوان "مدل سیستمی برنامه‎ریزی استراتژیک در سازمان‌های دولتی" و شیوه رسیدن به آن ارائه شده و در ادامه با انتخاب مرکز آمار ایران به عنوان یک مورد مطالعاتی برای اقدام، به پیاده‎سازی متامتدلوژی جهت اجرایی‌کردن استراتژی‌ها‌ در آن مرکز پرداخته شده‌است. برطبق مراحل متامتدلوژی، ابتدا موانع اجرای استراتژی در سازمان‌ بررسی‎شده، سپس متدلوژی سیستم‎های نرم و پویایی‏های سیستم و به‌عنوان متدلوژی‌های غ ...

بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد یک برنامه تلفیق عملکرد و بودجه سالانه می‌باشد که روابط بین سطح اعتبارات برنامه و نتایج مورد انتظار را نشان می‌دهد. در سال‌های اخیر تمایل بسیاری برای استفاده سازمانی از بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد به‌وجود آمده است که باعث شده محققان به جزئیات دقیق‌تر این روش بودجه‌ریزی توجه نمایند. همانطور که پروژه‌های کلان و ملی جایگاه ویژه‌ای در برنامه‌های توسعه ملی دارند، سازمان‌های پروژه‌محور بعنوان متولی این پروژه‌ها، نقش بسزایی در تبیین و کنترل بودجه پرو‍ژه‌ دارند ...

سیستم بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد به عنوان یک ابداع و نوآوری و به منظور تحول در نظام بودجه‌بندی برای تخصیص منابعی است که برای دستیابی به مقاصد خاصی مبتنی بر هدف‌های برنامه و نتایج، حساب شده باشد. هدف از این تحقیق، امکان‌سنجی اجرای بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد در مرکز آمارایران از ابعاد مشروعیت، توانمندی، مقبولیت، زیرساخت فناوری، مالی و حسابداری و ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار می‌گیرد. ...

هر سازمانی خواستار ارائه خدماتی است که رضایت مشتریان را فراهم سازد. این امر در سازمان امور مالیاتی کشور اهمیت دو چندان می‌یابد، چرا که رویکرد کنونی قانون بودجه سالانه کشور به سمت افزایش سهم درآمد‌های غیرنفتی، از جمله مالیات است. این در حالی است که مودیان مالیاتی که ذینفعان اصلی سازمان امور مالیاتی محسوب می‌شوند، در ازای منابع مالی که از دست می‌دهند، منافع مستقیمی دریافت نمی‌کنند. بنابراین شیوه خدمت‌رسانی به مودیان و تعیین پرتفولیوی خدمات مودیان در راستای جلب رضایت آن‌ها و در ...

نتایج این پژوهش مشخص نمود که فاکتورهای عملکرد محصول، بهبود مستمر، میزان رضایت مشتری، کاهش دوباره کاری، طراحی محصول یا فرایند، همخوانی (با مشخصه های طراحی و استاندارد)، کیفیت درک شده (قضاوت ذهنی مشتری)، افزایش کار تیمی، تعهد مدیریت ارشد، کیفیت تامین کننده و اندیشه خطای صفر بالاترین اولویت را در جایگاه کیفیت به خود اختصاص داده است، لذا شایسته است مدیران شرکت ماموت با توجه به فاکتورهای مشخص شده جهت بهبود کیفیت محصولات خود تلاش کنند. ...

آنچه تاکنون در حوزه گردش شغلی مورد توجه ویژه پژوهشگران قرار گرفته است، تمرکز بر ارایه برنامه زمانبندی گردش شغلی در بین افرادی خاص از سازمان بوده است. بدیهی است هرگونه جابجایی افراد، تغییری در جایگاه سایر افراد خواهد داشت و اگر معیار جابجایی درست تعریف نشده باشد، گردش شغلی حاصله نه تنها در بلندمدت موثر نیست، ممکن است آسیب‎های جدی نیز به سازمان برساند. در همین راستا هدف اصلی این پژوهش یافتن بهترین مدل توسعه یافته برای گردش شغلی و حل "مساله زمانبندی گردش شغلی" با لحاظ نمودن عوام ...