عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 112

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

دراین پژوهش به بررسی سیستم پاداش و جریمه نمایی به منظور تجزیه و تحلیل اقتصادی در بازار بیمه می پردازیم.سیستم پاداش وجریمه، بیمه گذاران را که خسارت دریافت نموده اند را از طریق افزایش حق بیمه جریمه نموده و پاداشی برای بیمه گذارانی که خسارتی گزارش نکرده اند با کاهش حق بیمه در نظر می گیرد.هدف از سیستم های پاداش و جریمه علاوه بر تشویق بیمه گذاران، برای رانندگی بهتر، ارزیابی دقیق ریسک افراد می باشد به طوری که افراد در بلند مدت متناسب با ریسکشان ، حق بیمه پرداخت خواهند نمود. همچنین ...

مهم ترین انگیزه ی هموارسازی سود این باور است که شرکت هایی که روندسود مناسبی دارند و سود آن ها دچار تغییرات عمده نمی شود نسبت به شرکت های مشابه ارزش بیشتری دارند.هموارسازی باعث بالا رفتن ارزش سهام شرکت در بورس و جذب سرمایه گذاران بالقوه برای آن می شود.شرکتهای دارای تغییرپذیری بیشتر در جریان نقدی، سودهای ناپایدارتری دارند و بنابراین این شرکتها، منفعت نهایی بیشتری از هموارسازی سود می برند.هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین جریانات نقدی عملیاتی و هموارسازی سود با پاداش پرداختی به هی ...

در دنیای رقابتی و پر تلاطم و پیچیده داخلی و بین‌المللی امروز آنچه سبب مزیت رقابتی و عملکرد بهتر یک سازمان می‌شود قابلیت آن سازمان در خلاقیت و نوآوری می‌باشد. اگر ایده نو وارد سازمان نشود رو به زوال می‌رود و اگر خودمان خلق نکنیم باید برده آنچه دیگران خلق کرده-اند باشیم، نیروی انسانی از سرمایه‌های اصلی سازمان است و دست‌یابی به قابلیت خلاقیت و نوآوری از طریق منابع انسانی سازمان امکان‌پذیر می‌باشد. توجه به پاداش، انگیزه درونی و اعتماد به حسن نیت می‌تواند زمینه‌ی خلاقیت کارکنان که ...

در این پایان نامه سعی می شود تا با استفاده از اطلاعات واعداد وارقام واقعی واستناد به نگرش سنجی از خبرگان ، مدیران ، روسای کارگاهها ، مدیران پروژه وکارکنان موسسه لایروبی ، طرحهای انگیزشی شامل‌پرداخت‌ پاداش افزایش تولیدکه برای افزایش بهره وری و براساس یک نظام منسجم وعدالت محور(اندازه گیری عملکرد فردی ورضایت شغلی ونظام تعیین وتوزیع پاداش )،همان مقصود سازمان (افزایش عملکرد) به اجرا گذاشته است، ‌مورد بررسی قرار داده و به علت وجودعوامل تاثیرگذار زیاد در تولید، مدیریت لازم است بداند ...

یکی از مهمترین این قراردادها، قرارداد و یا طرح پاداش بین سهامداران عمده و مدیران شرکت است.رابطه نمایندگی قراردادی است که بر اساس آن صاحبکار یا مالک نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب نموده و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند. موضوع تئوری نمایندگی ، مطالعه تعرض بین صاحبکار و عامل است. این تضاد از متفاوت بودن اهداف آنان ناشی می شود ...
نمایه ها:
پاداش | 

نتایج نشان داد که علاقه به درس ریاضی در اثر دستکاری پاداش در 3 سطح پاداش کم، زیاد و بدون پاداش تفاوت معنی‌داری در 3 مرحله پیش‌آزمون، پس‌آزمون 1 و 2 نشان نمی‌دهد در حالی که پسخوراند (بازخورد) شایستگی بالا سبب افزایش ، و بازخورد شایستگی پایین سبب کاهش عملکرد و علاقه در درس ریاضی می‌شود. همچنین این پژوهش نشان داد که اگر پاداش نمادی برای شایستگی باشد، پاداش زیاد افزایش عملکرد و علاقه را سبب می‌شود پاداش زیاد در آزمودنیهایی که سطح علاقه اولیه آنها بالا بود سبب کاهش علاقه گردید حال ...

هدف اصلی از اجرای این طرح مطالعه و بدست آوردن فرمولهایی دقیق برای فرآیندهای پاداش چند متغیره تعریف شده بر فرآیندهای تجدید نیم- مارکف، تحت فرض غیر خطی بودن توابع پاداش می باشد. روش اجراء استفاده از تئوری تجدید، فرآیندهای تجدید نیم مارکف، فرآیندهای پاداش، همگرائی فرآیندها تحت توابع تحلیلی و تبدیلات لاپاس می باشد. ...

نویسندگان به توضیح این امر پرداخته اند که چگونه گروه پزشکی خانواده و سلامت جامعه دانشکده پزشکی دانشگاه مینه سوتا، به نیازهای مربوط به ایجاد نظام ارزشیابی اعضای هیأت علمی خود پاسخ داده است تا اطلاعات لازم را برای بازخورد تصمیم گیری در مورد نحوه پرداخت - پاداش فراهم کند. دراین مقاله فرایند شکل گیری این نظام که درسال 1996 آغاز شد، توضیح داده می شود و الگوی فعلی آن به دقت توصیف می گردد. همچنین پیامدهای ارزشیابی این نظام در سال 1999 ارائه می گردد که رضایت بالای اعضای هیأت علمی و م ...

امروزه یکی از مهمترین و موثرترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان بوده و نگهداشت و افزایش انگیزه های وی نیز از مهمترین دغدغه های مدیران سازمان ها می باشد. یکی از ابزارهایی که می تواند باعث افزایش انگیزه کارکنان گردیده و رابطه مستقیمی با افزایش بهره وری نیروی کار دارد پاداش (Reward) می باشد. از آنجائیکه در منطقه دو عملیات انتقال گ از رویه سیستماتیک و اثربخشی جهت تعیین و پرداخت پاداش به کارکنان وجود نداشت تصمیم گرفته شد تا از روشهای علمی از جمله تکنیک های تصمیم گیری چند ...