عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 138217

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

در نگرش جدید، بهره‌وری مفهومی است فراگیر و عمیق که جهات کمی و کیفی تولید و بازار مصرف را بالحاظ نمودن کیفیت مطلوب در برمی‌گیرد و عالبا" نیروی انسانی محور بهره‌وری را تشکیل می‌دهد در کردستان نیروی کار زیادی در زمینه تولید فرش دستباف اشتغال دارند لیکن تاکنون تحقیق جامعی نسبت به شناخت راههای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در تولید فرش دستباف در مناطق فوق انجام نشده و این تحقیق به این مهم می‌پردازد تا موثرترین عوامل فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی را در این م ...

تغییر، یک روش زندگی در سازمانهای امروزی است و سازمانها همواره دستخوش تغییر و تحولند. این موضوع از یکطرف فرصتهای زیادی برای کارکنان فراهم می‌آورد که می‌توانند بطور خلاق، از توسعه و تغییر، بهره ببرند و از طرفی دیگر سازمانها را به انسانهایی مبتکر و نوآور که مهارت گسترده‌ای در زمینه بخصوص دارند نیازمند می‌نماید. همچنین فرصتی مهیاء می‌شود تا مسئولین به نواحی کاری که برای مدتی طولانی فراموش شده نگاهی بیفکنند. پس جوامع نوین، به انسانهایی توانمند که بتوانند با بینش مناسب ، مجموعه‌ای ...

امروزه مدیران سازمانها به اهمیت و اثر سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی هدفدار در پرورش منابع انسانی پی برده‌اند و بر ایشان ثابت شده که نیروی انسانی به عنوان ارزنده‌ترین منبع سازمانی و سرمایه اصلی جامعه، مفیدترین دوران زندگی خود را در سازمان سپری می‌کند، و با توجه به سرعت تغییر تکنولوژی و منسوخ شدن دانش ، توانایی و مهارت منابع انسانی و استفاده از دیگر مزایای آموزش و پرورش مداوم در سازمان، لازم است دارای یک نظام آموزش و پرورش استراتژیک باشند. اما با توجه به گستردگی سرمایه‌گذاری ...

با توجه به دیدگاه تلفیقی ما که در چارچوب نظری ارائه شده و با توجه به نتایج بدست آمده از تحقیق می‌توان گفت تبیین تمایلات پژوهشی اعضای هیات علمی با دیدگاه مزبور امکان‌پذیر است . زیرا اولا" ملاحظه می‌شود اعضای هیات علمی گروه علوم انسانی و غیر علوم انسانی با انتظارات نقش متفاوتی روبرو هستند چنان که از اعضای هیئت علمی غیر علوم انسانی بیشتر انتظار اجرای طرح پژوهشی یا همکاری با آن می‌رود در حالی که از اعضای هیات علمی علوم انسانی انتظار تالیف ، ترجمه کتاب ، نقد یا تصحیح بیشتر است و ا ...

تحقیق حاضر سه کتاب انگلیسی تخصصی را که به دانشجویان ایرانی رشته های مهندسی، علوم انسانی،و پزشکی در مقطع کارشناسی تدریس می شود، از لحاظ تکرار سطوح شناختی طبقه بندی اصلاح شده ی بلوم تجزیه و تحلیل کرده است. هدف از مطالعه حاضر پیدا کردن سطح شناختی غالب در این کتاب ها بوده است. برای این منظور، یک نمودار کدگذاری طبق تعاریف شش سطح شناختی در طبقه بندی اصلاح شده وافعال مربوط به این شش سطح ساخته شد. سپس تمام تمرین های این کتب بر اساس این شش سطح شناختی کدگذاری شدند. پس از آن، فراوانی و ...

در فصل دوم مسئله جذب نیروی انسانی بطور اعم مورد بررسی قرار گرفت و سعی شده که نظریات مختلف مدیریت منابع انسانی مدنظر قرار گیرد. در فصل سوم با صنعت پتروشیمی در ایران و جهان آشنا شده و نتایج اقتصادی و اجتماعی حاصل از اجراء طرحهای بزرگ این صنعت را عنوان می‌کنیم. سپس به مسئله نیروی انسانی در این صنعت اشاره می‌شود و اینکه در اجرای طرحهای بزرگ در برنامه پنج ساله اول نیاز به 1700 نفر پرسنل متخصص داریم در این فصل تلاشها جهت جذب نیروی متخصص بررسی شده و این سوال مطرح است که روند فعلی جذ ...

علم دینی و تولید علوم انسانیِ اسلامی یکی از مهم ترین و در عین حال بحث برانگیزترین مسائل علمی و گاهاً سیاسی کشور، در سال های پس از پیروی انقلاب اسلامی (بالاخص در یکی دو دهه اخیر) بوده است. با توجه به اهمیت این مسئله، پژوهش حاضر در پی آن است که در عین تحلیل گفتمانی برخی از مهمترین رویکردهای مطرح در زمینه تولید علم دینی (بالاخص در حوزه علوم انسانی)، موانع تولید علوم انسانی بومی(دینی) را نیز شناسائی نماید. لذا برای تحقق هدف اول؛ چهار رویکرد مهم در زمینه تولید علم دینی یعنی رویکرد ...

ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی بانک مسکن استان سمنان ...

ایده سازمان‌های مبتنی بر دانش ایده جدیدی نیست بلکه در طول دهه گذشته، منابع انسانی سهم بسزایی از تحقیقات مبتنی بر دانش را بخود اختصاص داده است. سازمان‌های زیادی نیز شروع به اندازه‌گیری‌های عملکرد انسانی و فعالیت‌های افراد در سازمان کرده‌اند. مزیت اصلی این نوع اندازه‌گیری‌ها این است که به افراد اجازه می‌دهد تا تاثیر استراتژی‌های سازمانی را بر افراد بسنجد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش با عملکرد پروژه بواسطه مدیریت منابع انسانی است. متغیرهای این تحقیق عبارتند از ...