عبارت جستجو:

تعداد نتایج: 305

مرتب سازی بر اساس: به صورت:

این پایان نامه حاصل یک کار میدانی وسیع و نسبتاً طولانی مدت است. در طی مراحل اولیه، فهرست نسبتاً جامعی از عامل های تاثیرگذار بر تجارت الکترونیکی تهیه گردید. پس از اینکه فهرست به دست آمده از عوامل تاثیرگذار بر تجارت الکترونیکی توسط متخصصان پالایش شد. عامل های تاثیرگذار به دو دسته کلی "عامل های درون سازمانی" و "عامل های برون سازمانی" تقسیم گردید. عامل های درون سازمانی به 5 معیار فرعی تقسیم می گردند. که این معیارهای فرعی عبارتند از: فنی و تکنولوژیکی، ساختاری، نیروی انسانی، فرهن ...

زمینه: بسیاری از سازمان ها در عصر کنونی، به خوبی تأثیر تغییرات و تحولات را بر اجزاء خود حس کرده و درک می کنند که چالش پذیری لازمه پیشرفت آنهاست. سازمان‌ها بدلیل رقابتی‌تر شدن محیط کسب‌وکار، بدنبال تولید محصولات متمایز و نوآور هستند تا از این راه بتوانند مشتریان خود را راضی نگه‌دارند وبه سازمان خود وفادار باشند و سود بیشتری نیز کسب کنند. بی توجهی به منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها، موجبات شکست و افول شرکت‌ها را فراهم می‌کند. پس ضرورت دارد که منابع انسانی و نقش‌های استراتژیک ...

يکي از اهداف اوليه هر سازمان و مديران آن بهبود بهره‌وري نيروي انساني مي‌باشد. دستيابي به اين هدف نيز مستلزم برنامه‌ريزي و درک دقيق از وقايع موجود در سازمان مي‌باشد. در اين پژوهش بر مبناي مرور متون مرتبط و دريافت نظرات کارشناسان موانع بهبود بهره‌وري شناسايي گرديد. اين موانع در قالب 6 گروه،دسته‌بندي گرديد. بديهي است که ميزان تاثيرگذاري اين موانع بر بهره‌وري نيروي انساني، از مانعي به مانع ديگر متفاوت است. بنابراين پرسشنامه‌اي طراحي گرديد تا ميزان اهميت موانع ياد شده را ارزيابي، ...

تغییر و پیشرفت‌های تکنولوژی در عصر حاضر موجب تغییر شکل محیط رقابتی سازمان‌ها شده است. این تغییرات سازمان‌ها را با فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی مواجه ساخته است. چالش‌های جدید به حدی است که حتی سازمان‌های موفق نیز برای اینکه بتوانند عملکرد خود را بهبود بخشند، باید راهبردهای مختلف را بکار بگیرند که یکی از این راهبردهای موثر چابکی سازمان است. چابکی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و شایستگی‌ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب‌وکار می‌شود. یکی از رویکردهایی که به سازمان‌ها در افزای ...

موفقیت و شکوفایی سازمان‌های مختلف در دنیای پررقابت کنونی در گرو طراحی و به‌کارگیری سازوکارهایی است که از منابع سازمان استفاده بهینه نمایند. پر واضح است که نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع سازمان به شمار می‌آید؛ لذا در این پژوهش به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار پرداخته شده است؛ تا بر اساس اهمیت هر یک از آن‌ها، برنامه‌های اجرايي و طرح‌های لازم برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی تدوین شوند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیر ...

نقد نو از طریق قرائت تنگاتنگ از متن، به بررسی روابط میان عناصر درونمتنی و درونمایهی آثار میپردازد. معیار سنجش در این رویکرد مبحثی به نام وحدت انداموار، به معنای کارکرد تمامی اجزاء درکنار یکدیگر برای ایجاد یک کلیّت تجزیه ناپذیر است. چهار رکن مورد توجّه نقد نو در یک اثر عبارتند از: تنش محتوایی، متناقضنما، کنایه (آیرونی) و ابهام. دراین پژوهش اشعارمقاومتی تیمور ترنج، برمبنای نقد نو تحلیل و بررسی گردیدهاست. هدف از اجرای این پژوهش، نشان دادن میزان توفیق شاعر در تولید محتوای متناسب ...

در محیط دانش‌بنیان امروزی، سرمایه‌های فکری ارزش و اهمیت بیشتری برای سازمان‌ها و بنگاه‌ها نسبت به سرمایه‌های فیزیکی دارند. به تعبیری سرمایه‌های فکری، به عنوان سرمایه واقعی و جزء استراتژیک‌ترین سرمایه‌های سازمان‌های عصر حاضر به‌ویژه برای مراکز تحقیقاتی و سازمان‌های دانش‌بنیان مطرح می‌باشند. سازمان‌های دانش‌بنیان، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظام‌مند سرمایه‌های فکری خود می‌باشند. از این‌رو هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد ...

ابتدا با توجه به ادبیات نظری و مسئله تحقیق ابعاد FMS و HFMS را شناسایی نموده و بر اساس آن مدل مفهومی تحقیق که در آن بعد توانمندسازهای محیطی بعنوان نوآوری تحقیق اضافه شده است طراحی می گردد. این مطالعه به لحاظ هدف، در قالب پژوهش های کاربردی، به لحاظ شیوه ی اجرای پژوهش، در زمره ی پژوهش های پیمایشی- تحلیلی و برحسب افق زمانی از نوع مقطعی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل، 440 نفر از مدیران ارشد، معاونین و کارکنان ایران خودرو بوده که با مفهوم سیستم ساخت پیشرفته آشنا و آگاه بودند. ح ...
نمایه ها:

زمینه: اهمیت منابع انسانی و نقش منحصر به‌فرد آن در استراتژیک بودن آن می باشد. بنابراین، امروزه رویکردهای نوین به سمت مدیریت منابع انسانی بر این نکته تأکید دارند که منابع انسانی باید با رویکردی پایدار، مدیریت شوند. مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی برای مدیریت منابع انسانی بوده و شیوه های دستیابی به اهداف اجتماعی و رویکرد پایدار در منابع انسانی را فراروی شرکت ها قرار می دهد. هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای بلوغ منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پایدار و بررسی ...